SDG集團話事人與長老團管理辦法(SDG-009)

1. 目的
為建立SDG集團永續治理機制，強化價值傳承、決策穩定性與組織公信力，特設立「話事人」及「長老團」，並訂定本作業管理辦法。

2. 治理哲學
集團治理以「情理法」為始，「法理情」為終。由創辦人擔任「調合派」並以身作則（五教合一）；組織內部兼具「保守黨（右手）」與「改革黨（左手）」，共同實踐共識願景、挑戰流程、灌能他人與鼓舞人心之領導精神。

3. 範圍
3.1 話事人：為SDG集團核心領導，具備核假權及經營決策權。
3.2 經營團隊：為SDG集團執行與管理核心，負責具體業務推動、挑戰流程、灌能他人及鼓舞人心，並與創辦人共同行使話事人推薦權。
3.3 長老團：為治理傳承與推薦機制組織，代表SDG會員評選話事人等權利。
3.4 共同運作：SDG價值守護機制、領導梯隊傳承制度及重大決策之道德與文化指引來源。

4. 話事人
4.1 資格：話事人由基金會董事長、明緯董事長、聯源董事長、協緯董事長、機能委員會主席兼任，須具備「五虎將」或持有「鑽石卡」身分。
4.2 職權：爲SDG 最高決策權/10職等及擁有核假權，享15+3=18天公假。
4.3 推薦權：由創辦人及經營團隊共 19人 組成推薦小組，每位成員均擁有話事人推薦權。
4.4 選舉：任期四年，最多連任三任，四年改選一次，並由41位長老團加19位經營團隊共同票選。
4.5 選拔方式：經推薦後由長老團代表會員進行網路票選。

5. 長老團
長老團團設置 41名 成員，區分為兩類別：
5.1 資深成員（20位）：年齡須在 65歲以上，採推舉制，由現任長老團內部推舉產生。
5.2 中生代成員（21位）：不限年齡，採票選制：由現任長老團及經營團隊提出通過網路票選產生。
5.3 權利：以上兩類成員權責相同，均代表會員行使評選話事人等權利。
5.4 選任：任期四年，採分批改選制，確保經驗傳承。
5.5 首任：首任長老團採推薦制產生。

6. 修訂
本辦法如需增修，須經 SDG 集團會議決議後方可施行。