1. 目的
为落实 SDG集团(永续发展)精神，提升员工参与公司治理、共享企业成长成果，并确保员工持股制度之公平性、透明性、合规性与永续运作，特制定本办法，以规范员工透过「员工持股平台」参与集团及其关系企业股权投资之行为，保障员工权益并强化永续治理。

2. 适用范围
本办法适用于 SDG 集团内尚未公开发行或上市之企业股份，由集团设置或授权之「员工持股平台」(以下简称平台)所进行之投资、持股及处置等管理行为，并以符合永续发展(环境、社会、治理)原则为基准。

3. 适用对象

3.1	集团及其关系企业(含分公司、投资公司)现职员工，经考核合格并符合参与资格者。
3.2	经集团董事会或平台核准之退休员工或特定离职员工(依个案评估)。
3.3	员工得以自然人或其本人设立之法人名义参与，惟须符合平台审查及相关法令规范。

4. 权责单位

4.1	永续长：本办法制定、修订与执行之主责单位，并应确保制度符合SDG永续发展精神。
4.2	集团董事长/CEO：制度最高监督者，负责核准重大投资、员工持股政策与永续治理。
4.3	各子公司总经理：负责所属员工之倡导、报名、资料提交与资格初审。
4.4	员工持股平台管理委员会：负责投资案审核、资格审查、持股管理、回售与风险控管。

5. 平台设立与运作

5.1	集团得设立「员工持股平台」或指定既有制度为平台基础，并应制定完善章程与协议。
5.2	平台以集团及关系企业之未上市股权为主要目标，员工透过平台参与申购及相关作业。
5.3	平台之运作须符合合伙协议、公司法、证券交易法、劳动法规、税法及其他相关法令。
5.4	平台应定期公布营运情况、财务信息及经营绩效相关揭露，以落实透明治理。

6. 入股条件与程序

6.1	员工须具备SDG会员金卡及以上资格，并经平台管理委员会核准才可加入持股平台。
6.2	员工须签署相关契约并承诺遵守平台章程与本办法。
6.3	认购股权以自有资金或经平台核准方式进行；认购额度、价格与期限依平台公告办理。
6.4	员工入股后之持股比例、权利义务、限制期间及其他规范应载明于会员契约。

7. 持股期间及权利义务

7.1	员工自取得股份后，享有股东依法应具之权利。
7.2	员工持股期间应遵守制度规范，不得违规转让或从事不当交易行为。
7.3	未上市或未公开发行公司股份不得转让予第三方，依平台规章或内部股市流程处理。

8. 增购与减持

8.1	员工于持股期间得依平台公告之条件进行增购。
8.2	员工若欲减持、退股或申请退出，须依章程申请并经平台管理委员会审核后执行。
8.3	员工如发生重大违纪、离职或其他章程所列情况，平台得启动限制、冻结或回售机制。

9. 风险控管

9.1	平台应建立财务、法务、风险控管机制，并定期向管理委员会报告。
9.2	投资目标应评估：公司治理、环境永续、社会责任等ESG指标是否符合SDG集团要求。

10. 修订
本办法之增修须经SDG集团会议决议后施行。

发布日期2025/12/08     更新日期2026/02/24